《勞健保小知識》part 1

在台灣，無論是受僱員工、老闆甚至是自由工作者，都應該對「勞健保、退休金、就業保險」有基本了解。這些制度不僅是法律規定的義務，也是保障自己生活安全的重要基石。以下就帶大家一次整理。

◇勞工保險（勞保）：主要是保障在職勞工因 傷病、失能、死亡、老年 等風險時，能有基本的經濟支持。

• 保障範圍：普通事故（生病、失能、老年給付）、職業災害（工傷、職業病）。

• 給付內容：包括醫療給付、傷病給付、失能給付、老年年金或一次金、死亡給付。

• 誰要投保？

  • 受僱勞工由公司投保。

  • 自營作業者或無一定雇主者，可自行以職業工會方式參加。

👉 勞保的核心價值在於「基礎保障」，是社會安全網的一部分。

◇就業保險（就保）：主要是保障勞工失業時，能夠維持基本生活並協助再就業。

• 保障對象：受僱勞工（但部分短期或臨時工不一定適用）。

• 給付內容：

  1. 失業給付：失業時可領取最長 6 個月補助金。

  2. 職業訓練生活津貼：參加政府認可的職訓課程時可領生活津貼。

  3. 提早就業獎助：若失業者提前找到新工作，可領獎助金。

👉 就保強調「失業緩衝與再就業支持」，讓勞工不用擔心一時失業就無以為繼。

◇健康保險（健保）：以低負擔享受醫療服務，為增進全體國民健康。

• 保障範圍：一般門診、住院、手術、藥品補助等。

• 費用分擔：由投保單位、被保險人及政府共同分擔保費。

• 特色：無論你是勞工、學生、自由業者，皆需參加健保，確保人人享有醫療服務。

👉 健保的功能是「醫療保障」，確保國人遇到健康問題時不會因高額醫療費用而陷入困境。

◇勞工退休金（勞退）：勞工的退休生活規劃。

• 提撥制度：雇主每月需替員工提撥至少 6% 的薪資至「勞工退休金個人專戶」。

• 自願提繳：勞工可額外自願提繳 0%～6%，享有免稅優惠。

• 給付方式：可選擇一次領或月領年金。

• 保障重點：專戶制屬於個人所有，不因換工作而消失，累積退休金更有保障。

👉 勞退制度強調「退休準備」，確保勞工在離開職場後仍有穩定的生活來源。

◇投保級距

	勞保	健保	勞退
最低	11,100	28,590	1,500
最高	45,800	313,000	150,000

✨勞保以"日"為單位，健保以"月"為單位

✅ 當公司有員工時，須按照投保薪資級距向主管機關申報。

✅ 若所列報之薪資介於兩個級距之間，則須投保「較高」的級距。

例如：全月薪資為30,000元，其投保級距為30,300。

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